深圳市长亮科技股份有限公司2016届校园招聘

请有意愿的同学将个人简历于3月22日（周二）下午2点前发至3121767249@qq.com，简历标题以“学校-姓名-应聘职位”命名。公司视简历投递人数决定是否来校开招聘会。

长亮科技2016届校园招聘

一、公司简介

深圳市长亮科技股份有限公司（股票代码：300348）是一家专业为银行提供金融IT服务的高科技软件开发企业。作为上百家商业银行的主要IT合作伙伴，长亮科技被业界誉为“最熟悉中国的银行IT专家”，其率先提出并付诸实施的一些先进理念目前已成为业界的发展方向。

公司已先后通过ISO9001质量体系认证、计算机信息系统集成二级资质及CMMI-ML3评估，并荣获“2013-2014、2010、2009国家重点软件企业”、“国家高新技术企业”、“国家火炬计划软件产业基地骨干企业”、“企业信用评价AAA级信用企业”、“2010/2009/2008德勤高科技、高成长亚太区500强”等多项殊荣。且与IBM、HP、EMC、ORACLE、MISYS、MOODY'S、MUREX、PRIMETON等多家跨国公司建立了战略合作伙伴关系。

自2002年成立以来，公司以自主核心技术为基础，创立并完善了一系列满足客户不同需求的解决方案，全面涵盖商业银行业务类、管理类、渠道类三大系列，为国内仅有。

目前，长亮科技拥有员工一千五百余人，其中技术人员占比80%以上。公司总部位于深圳，在杭州、深圳、上海、成都及北京设有全资子公司，在北京、上海及南京设有分公司，在深圳、北京、上海、广州、南京、厦门及烟台设有研发中心，服务网络已遍布全国，并开始迈向海外。

企业文化：

•  诠释长亮：长于专业，亮在服务
•  企业宗旨：自我创新，追求卓越
•  经营目标：最熟悉中国的银行IT专家
•  价  值  观：通过持续创新，在为客户创造价值的同时体现我们自身的价值

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联系电话：021-64647247 微信公众账号：长亮科技校园招聘

公司网址：http://www.sunline.cn E - mail: hehy@sunline.cn

公司地址：深圳市南山区科技中二路软件园一期7栋5层

二、招聘职位

1. Java开发工程师

Ø 岗位职责：

参与商业银行业务系统软件产品的开发和项目实施工作。

Ø 任职要求：

1) 计算机软件及相关专业，或数学专业，本科或以上学历；

2) 对B/S系统有较深的了解，精通Java script，有Sybase，SQL Server等数据库编程开发经验优先考虑；

3) 较强的团队合作精神和责任感，能承担较大的工作压力，能适应出差。

2. 数据仓库开发工程师

Ø 岗位职责：

参与商业银行数据仓库类系统软件产品的开发和项目实施工作。

Ø 任职要求：

1) 计算机软件及相关专业，或数学专业，本科或以上学历；

2) 熟悉主流数据库的应用管理，SQL Server, Sybase，Oracle；熟悉数据库开发技术：熟悉SQL语言，有存储过程编写经验；熟悉报表制作，有使用SQL Server Rerport Server经验优先；了解OLAP,了解MDX语言；有BS模式应用开发经验，熟悉JavaScript或VBScript；了解J2EE技术；

3) 较强的团队合作精神和责任感，能承担较大的工作压力，能适应出差。

3. C++开发工程师

Ø 岗位职责：

参与商业银行业务系统相关软件产品的开发与项目实施工作。

Ø 任职要求：

1) 计算机软件及相关专业，或数学专业，本科或以上学历；

2) 熟悉主流的开发语言和工具，主要有C/C++、C++ Builder等；熟悉各种开发平台，对Unix平台开发比较熟练；熟悉网络、数据库、软件开发、软件工程等专业技能；熟悉Sybase优先；

3) 较强的团队合作精神和责任感，能承担较大的工作压力，能适应出差。

三、福利待遇

u 薪资组成=基本薪资+项目补助+出差补助+相关补贴；

u 薪资待遇：5000---8000元/月；

u 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育；

u 商业保险：人身意外伤害险；

u 住房公积金；

u 通讯补助，电脑补贴；

u 健康体检，提供住宿；

u 完善的员工关怀政策（生日祝福、结婚和生子贺礼以及重大节日礼品寄送、开门利是等相关政策）；

u 享受所有的国家法定假日、逐步增长的年休假体制；

u 项目奖励假、探亲路程费用津贴；

u 活动经费。

四、培训

公司公共培训：针对所有员工设定，并有一定倾向性，由公司资深技术、产品专家授课，课程包括：

u 新员工入职培训

u 公司级的技术框架培训

u 公司内部技术交流培训

业务拍档培训：由一名资深员工担任新人的业务拍档从全方位入手对新人进行系统培训；培训周期贯穿新人的试用期。

公司内部培训：根据公司战略需要及各部门培训需求，由公司人力资源部联系外部培训机构（或讲师），针对公司的实际情况组织安排在公司内部实施的培训。包括：

u 基础技能培训

u 高级技能培训

u 相关认证培训

公司外部培训：根据公司战略需要及各部门培训需求，由公司人力资源部联系外部培训机构（或讲师），组织参加由其安排的课程培训。包括

u 基础技能培训

u 高级技能培训

u 相关认证培训

E-learning学习平台：员工拥有强大的E-learning学习平台，提供大量的专业和管理课程，随时随地学习，帮助员工不断提升专业技能和管理技能，提升个人职业发展潜能和竞争力。

五、招聘与录用流程

对于拟录用应届生，公司将于一周内与其签订三方协议；并安排到公司实习的相关事宜；公司将于高校正式毕业时统一安排应届生入职，签订劳动合同，并进行系统的职业素养、业务与技术培训。对于有工作经验（非实习经验）的人员，公司将于入职当日签订正式的劳动合同，并进行相关入职培训。

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