中天科技集团2015年校园招聘启事
中天科技集团
2015年校园招聘启事
【企业简介】
中天科技集团（简称ZTT）于1978年成立，20世纪90年代初进入光纤通信领域，2002年10月24日在上海证券交易所上市（上证代码：600522）。ZTT始终坚持“产业链”发展战略，现已形成通信、电网、新能源三条完整产业链，上海总部、南通新部、如东本部的产业布局。2013年集团生产经营总额近150亿元，持续保持15%以上的增速。ZTT主营产品包括光纤预制棒、光纤、普通光缆、特种光缆、特种导线、射频电缆、海底光缆、高效储能电池、太阳能电池背板、新能源住宅等，已形成近千个系列，上万种产品。多项产品囊括了我国光电线缆的最新产品和技术，填补了国内多项空白，并达到世界先进水平。在全国设有31个办事处，在上海、四川、广东、辽宁、南通设有子公司。21世纪初，ZTT成立国际事业部，产品开始走出国门，面向全世界，现已在全球42个国家设立办事处并在印度和巴西建有工厂。ZTT品牌已在全球享有较高的知名度。
中天科技集团“十二五”发展规划中，到2015年，ZTT销售收入实现200亿元，企业法人达35家，员工突破1万人，全球代表处超过35个，海外独资企业达到4家，将ZTT打造成为全球高端光电线缆整体解决方案的提供商。“百年中天，世界品牌”是全体中天人孜孜不倦的追求和始终铭记的使命，“精细制造”是ZTT坚持贯彻的核心价值观，人才是ZTT持续发展最宝贵的财富源泉。ZTT以 “广纳天下英才”的博大胸怀，以培育人才、持续创新的理念，诚邀优秀学子及社会杰出英才加盟中天科技，共创百年中天，打造世界品牌，成就精彩人生。
◎ 简历投递
地址：江苏省南通市经济开发区中天路6号 邮编：226400
电话：0513-84885115 联系人：刘丽君、王丽媛
传真：0513-84888044 邮箱：zttrc@chinaztt.com
◎ 招聘对象
2015届大学生，且有加盟中天科技意愿，具有强烈的责任心及自我约束力。具有吃苦耐劳、乐于奉献、勇于创新的精神。
◎ 招聘专业及要求
| 招聘专业 | 人数 | 学历要求 | 外语要求 | 其他要求 |
| 机械设计制造及其自动化 | 1 | 硕士 | 英语四级 | 各科成绩优秀，无挂科、重修等现象。 |
| 38 | 本科 | |||
| 电气工程及其自动化 | 40 | 本科 | ||
| 电力电子与电力传动 | 5 | 硕士 | ||
| 5 | 本科 | |||
| 电气绝缘 | 1 | 本科 | ||
| 电力系统 | 3 | 本科 | ||
| 电线电缆 | 12 | 本科 | ||
| 通信工程 | 1 | 博士 | ||
| 13 | 本科 | |||
| 电磁场与微波技术/ 无线通信 | 2 | 硕士 | ||
| 4 | 本科 | |||
| 光通信科学与技术 | 2 | 本科 | ||
| 电子信息工程 | 5 | 本科 | ||
| 工业工程 | 2 | 本科 | ||
| 高分子材料 | 3 | 博士 | ||
| 1 | 硕士 | |||
| 6 | 本科 | |||
| 无机非金属材料 | 2 | 硕士 | ||
| 3 | 本科 | |||
| 金属材料 | 2 | 本科 | ||
| 材料成型及控制工程 | 2 | 本科 | ||
| 计算机科学与技术 | 5 | 本科 | ||
| 会计 | 7 | 本科 | ||
| 建筑学 | 1 | 硕士 | ||
| 2 | 本科 | |||
| 土木工程 | 1 | 本科 | ||
| 市场营销 | 16 | 本科及以上 | ||
| 法语 | 3 | 本科 | ||
| 西班牙语 | 3 | 本科 | ||
| 俄语 | 5 | 本科 | ||
| 阿拉伯语 | 5 | 本科 | ||
| 葡萄牙语 | 3 | 本科 | ||
| 专业不限（销售方向） | 10 | 本科 | 英语四级 | |
| 英语/国际贸易 | 20 | 本科 | 英语六级 |
◎ 福利待遇
● 缴纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）和住房公积金，提供食宿；
● 薪资：本科学历2500-4000元/月，硕士4000-7000元/月，博士薪资面议；
● 除国家法定福利以外，公司设有补贴福利，如：职称补贴、通信补贴、交通补贴、工作餐补贴、工龄补贴、学位补贴、住房设施福利等相关各项福利；
● 公司在激励方面设有：技术创新与改造奖项、知识产权奖项、年终先进激励、员工继续深造与教育等多种多样相关激励政策；
● 公司在“精神家园”建设方面：
集团设有“爱心基金”，对有需要帮助的特困员工进行捐助。
建有健身房、乒乓球室、篮球场、足球场、图书室、娱乐城，开展各类文娱活动、节日活动，组织旅游，丰富员工班外生活。
◎ 人才培养
● 公司人才培养计划是以公司培训体系为基础，以岗位需求、个人职业规划为依据的长期系统的培养工程。公司，搭建集中培训、轮岗培训、以老带新、外派培训、团队训练、学历进修等多种方式相结合的培训体系，全方位培养优秀的管理型人才和专家型人才。在公司内部，适合员工的培训无处不在。不管你是期望纵向发展或者横向发展，都可以找到适合自己的发展道路。